über 12 Jahre Erfahrung

Softwaregestützte Auswahl

Netzwerk aus über 770.000 Expert:innen

Personalvermittlung Ingenieure – technische Talente für Ihre Festanstellung

Über alle Disziplinen hinweg, von Entwicklung über Planung bis Produktion: Wir vermitteln Ingenieur:innen, die fachlich überzeugen und ins Team passen.

Ihre Vorteile:

Netzwerk und Reichweite
Branchenexpertise
Kundenspezifische Lösungen

Recruiting Service anfragen

"Die Recruiter von BENOMIK unterstützen und begleiten uns im gesamten Recruitingprozess sehr kompetent, zügig und professionell. Die Darstellung und Qualität der Profile sowie die regelmäßigen Jour-Fixe-Termine ermöglichen eine effiziente Kandidatenauswahl. Jedoch nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, gelingt es BENOMIK, perfekte Matches zu generieren."

Andrea Nitschmann

HR Business Partner bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

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Personalvermittlung Ingenieure – ein Match, das in beide Richtungen funktioniert

Die beste Besetzung entsteht, wenn Anforderung und Anspruch der Kandidat:innen zusammenfinden

Ingenieurspositionen scheitern selten an fehlenden Bewerbungen, sondern an fehlender Passung. Ein technisch brillantes Profil nützt wenig, wenn Aufgabe, Branche und Arbeitsumfeld nicht stimmen. Unsere Personalvermittlung achtet deshalb von Anfang an auf beide Seiten. Wir verstehen Ihre Anforderungen ebenso genau wie die Erwartungen erfahrener Ingenieur:innen und führen beides gezielt zusammen, ob in Forschung und Entwicklung, Planung, Inbetriebnahme oder Produktion. Spezialisierte Recruiting-Teams mit echtem Branchenwissen begleiten den Prozess, unterstützt von einer datengetriebenen Recherche, die auch außerhalb der üblichen Plattformen sucht. Das Ergebnis sind Vermittlungen in Festanstellung, die halten: Eine Weiterempfehlungsquote von 9 von 10 spricht für die Qualität dieser Zusammenarbeit.

Warum wir der richtige Partner für Engineering sind

Wir sprechen die Sprache der Branche – und die der Kandidat:innen.

Analyse

Machbarkeits-Ermittlung

Briefing

Profilworkshop und Abstimmung Projektplan

Sourcing

Start der Suche nach passenden Kandidat:innen

Interviews

2-Stufiger Interviewprozess

Präsentation

Detaillierter Kandidatenreport

Einstellung

Begleitung des Vertragsprozesses

Geschwindigkeit

10 Tage

Zur Präsentation der ersten Kanditat:innen

30 Tage

Bis zum ersten
Interview

89 Tage

Bis zur erfolgreichen Besetzung

EFFIZIENZ

5x

Niedrigeres Risiko der Probezeitkündigung als im Marktschnitt

75%

Einladungsquote von Kandidat:innen

> 9/10

Sternebewertung durch Kund:innen & Kandidat:innen

BENOMIK als Recruiting-Partner an Ihrer Seite

Ihre Vorteile

Expertise und Netzwerk

Fachlich spezialisierte Teams innerhalb unserer Marken
Alle Berater:innen mit tiefen Branchenkenntnissen
> 770.000 aktive Netzwerkkontakte

Nur passende Kandidat:innen werden Ihnen vorgestellt

Digitaler & Netzwerk Suchprozess

Netzwerkbasierter Suchansatz für C-Level
Algorithmus, der Webseiten und über 20 Portale automatisiert durchsucht, um versteckte Kandidat:innen zu finden
Im Schnitt werden 50% mehr Profile identifiziert als durch unsere Marktbegleiter

Ein schneller und gründlicher Suchprozess, um die besten Kandidat:innen zu finden

Exzellenter Service

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)
Persönliches Briefing und Begleitung aller Gespräche
Kundenbewertung 9.3/10 Punkte (NPS Score)

Vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit ab Tag 1

Recruiting Service anfragen

Was unsere Partner:innen über uns sagen

John Doe

Google

1

Fragen und Antworten

Leistungen im Headhunting

Wie gelingt es Ihnen, trotz des begrenzten Angebots an Expert:innen, erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten?

Dank unserer umfangreichen Recherchen und kontinuierlichen Netzwerkarbeit verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk an hochqualifizierten Expert:innen. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, die richtigen Kontakte herzustellen und auch in spezialisierten Nischen die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir setzen auf gezielte Ansprache, individuelle Betreuung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen und Kandidat:innen, um erfolgreich Vermittlungen zu realisieren.

Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen vor?

Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Wir nutzen unser branchenspezifisches Netzwerk, führen gezielt Suche und Screening durch und präsentieren nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Welche Mehrwerte bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalberatungen?

Unsere langjährige Erfahrung sowie unser tiefgreifendes Verständnis für die aktuellen Branchentrends ermöglichen es uns, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch langfristige Werte für Ihr Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Wie transparent ist Ihr Rekrutierungsprozess für Kund:innen?

Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir halten unsere Kund:innen regelmäßig über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden, bieten detaillierte Berichte und stehen für Fragen oder zusätzliche Informationen jederzeit zur Verfügung.

Haben Sie weitere Fragen? Dann senden Sie gerne eine Nachricht über unser Kontaktformular!