über 12 Jahre Erfahrung

Softwaregestützte Auswahl

Netzwerk aus über 770.000 Expert:innen

Headhunter Baubranche – Fach- und Führungskräfte für Hoch- und Tiefbau

Von der Bauleitung über die Projektsteuerung bis zur Geschäftsführung: Wir gewinnen die Köpfe, die Bauprojekte termingerecht und wirtschaftlich realisieren.

Ihre Vorteile:

Netzwerk und Reichweite
Branchenexpertise
Kundenspezifische Lösungen

Recruiting Service anfragen

"Die Recruiter von BENOMIK unterstützen und begleiten uns im gesamten Recruitingprozess sehr kompetent, zügig und professionell. Die Darstellung und Qualität der Profile sowie die regelmäßigen Jour-Fixe-Termine ermöglichen eine effiziente Kandidatenauswahl. Jedoch nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, gelingt es BENOMIK, perfekte Matches zu generieren."

Andrea Nitschmann

HR Business Partner bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

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Headhunter Baubranche – wer baut, braucht die richtigen Leute zuerst

Volle Auftragsbücher nützen wenig, wenn die Fachkräfte zur Umsetzung fehlen

Die Baubranche hat Arbeit im Überfluss, aber zu wenig Menschen, die sie steuern. Erfahrene Bauleiter:innen, Projektsteuer:innen und Bauingenieur:innen sind heiß umkämpft und wechseln nur, wenn Aufgabe und Rahmen wirklich passen. Als Headhunter für die Baubranche kennen wir diesen Markt aus Hoch- und Tiefbau gleichermaßen. Wir sprechen passende Profile gezielt an, vom spezialisierten Fachexperten bis zur Geschäftsführung, und prüfen neben der fachlichen Qualifikation auch, ob die Chemie zum Unternehmen stimmt. Unsere datengetriebene Suche bringt dabei Kandidat:innen ans Licht, die über Portale unsichtbar bleiben. Auf dieser Basis besetzen wir Ihre Vakanz im Schnitt innerhalb von 3,3 Monaten, fachlich passend und belastbar.

Warum wir der richtige Partner für die Baubranche sind

Wir sprechen die Sprache der Branche – und die der Kandidat:innen.

Analyse

Machbarkeits-Ermittlung

Briefing

Profilworkshop und Abstimmung Projektplan

Sourcing

Start der Suche nach passenden Kandidat:innen

Interviews

2-Stufiger Interviewprozess

Präsentation

Detaillierter Kandidatenreport

Einstellung

Begleitung des Vertragsprozesses

Geschwindigkeit

10 Tage

Zur Präsentation der ersten Kanditat:innen

30 Tage

Bis zum ersten
Interview

89 Tage

Bis zur erfolgreichen Besetzung

EFFIZIENZ

5x

Niedrigeres Risiko der Probezeitkündigung als im Marktschnitt

75%

Einladungsquote von Kandidat:innen

> 9/10

Sternebewertung durch Kund:innen & Kandidat:innen

BENOMIK als Recruiting-Partner an Ihrer Seite

Ihre Vorteile

Expertise und Netzwerk

Fachlich spezialisierte Teams innerhalb unserer Marken
Alle Berater:innen mit tiefen Branchenkenntnissen
> 770.000 aktive Netzwerkkontakte

Nur passende Kandidat:innen werden Ihnen vorgestellt

Digitaler & Netzwerk Suchprozess

Netzwerkbasierter Suchansatz für C-Level
Algorithmus, der Webseiten und über 20 Portale automatisiert durchsucht, um versteckte Kandidat:innen zu finden
Im Schnitt werden 50% mehr Profile identifiziert als durch unsere Marktbegleiter

Ein schneller und gründlicher Suchprozess, um die besten Kandidat:innen zu finden

Exzellenter Service

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)
Persönliches Briefing und Begleitung aller Gespräche
Kundenbewertung 9.3/10 Punkte (NPS Score)

Vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit ab Tag 1

Recruiting Service anfragen

Was unsere Partner:innen über uns sagen

John Doe

Google

1

Fragen und Antworten

Leistungen im Headhunting

Wie gelingt es Ihnen, trotz des begrenzten Angebots an Expert:innen, erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten?

Dank unserer umfangreichen Recherchen und kontinuierlichen Netzwerkarbeit verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk an hochqualifizierten Expert:innen. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, die richtigen Kontakte herzustellen und auch in spezialisierten Nischen die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir setzen auf gezielte Ansprache, individuelle Betreuung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen und Kandidat:innen, um erfolgreich Vermittlungen zu realisieren.

Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen vor?

Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Wir nutzen unser branchenspezifisches Netzwerk, führen gezielt Suche und Screening durch und präsentieren nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Welche Mehrwerte bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalberatungen?

Unsere langjährige Erfahrung sowie unser tiefgreifendes Verständnis für die aktuellen Branchentrends ermöglichen es uns, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch langfristige Werte für Ihr Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Wie transparent ist Ihr Rekrutierungsprozess für Kund:innen?

Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir halten unsere Kund:innen regelmäßig über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden, bieten detaillierte Berichte und stehen für Fragen oder zusätzliche Informationen jederzeit zur Verfügung.

Haben Sie weitere Fragen? Dann senden Sie gerne eine Nachricht über unser Kontaktformular!