Marketing und Vertrieb Industrie 4.0

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BENOMIK ist Ihre Personalberatung für Expert:innen im Bereich Marketing und Vertrieb der Industrie 4.0

Marketing und Vertrieb sind im Zeitalter von Industrie 4.0 gefragter denn je. Um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, ist eine starke Marketing- und Vertriebsstrategie unerlässlich. Einige der Dinge, die für Marketing und Vertrieb in der Industrie 4.0-Ära wichtig sind, sind die Entwicklung einer starken Online-Präsenz, die Nutzung von Daten, die Entwicklung neuer Technologien und die Fokussierung auf den:die Kund:in.

Big Data ist dabei einer der wichtigsten Aspekte. Mit diesen Daten können Kund:innen gezielt angesprochen, ihre Bedürfnisse verstanden und personalisierte Marketingkampagnen entwickelt werden. Das bedeutet, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen und eine Strategie zu entwickeln, die diese Bedürfnisse erfüllt. Und hier schließt sich der Kreis mit den Daten – denn diese spielen hier eine große Rolle. Eine ganz große Rolle.

Wir von BENOMIK sind als Recruiter auf Expert:innen der Industrie 4.0 spezialisiert. Dabei nutzen wir unsere algorithmisierte Multi-Channel-Suche für eine schnellstmögliche Stellenbesetzung. Europas größtes Personalnetzwerk von über 770.000 Fachkräften hilft uns bei diesem Versprechen. 

Digital First

Im Zuge der Digitalisierung hat sich die Digitalstrategie verändert – sowohl im Marketing als auch im Vertrieb. Zu den effektivsten digitalen Marketingkanälen für Industrie 4.0 gehören soziale Medien, Content Marketing und E-Mail-Marketing. Und damit einher gehen auch künstliche Intelligenz, Messenger und Chatbots. Über die sozialen Medien können Sie ein großes Publikum mit gezielten Inhalten erreichen und es bietet die Möglichkeit zur gegenseitigen Interaktion zwischen Unternehmen und Kund:innen. Content Marketing kann genutzt werden, um Kund:innen und Interessent:innen wertvolle Informationen zur Verfügung zu stellen, und E-Mail-Marketing kann zur Pflege von Leads und zur Förderung von Konversionen eingesetzt werden. Darüber hinaus sollten Unternehmen den Einsatz von bezahlter Suche (paid search) und Display-Werbung in Betracht ziehen, um ihre Zielkund:innen online zu erreichen. Also Marketing 4.0 für die Industrie 4.0.

Geschäftsmodellentwicklung vs. Industrie 4.0

Zu den Herausforderungen bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen in der Industrie 4.0 gehört, dass Unternehmen und Marketingprofis ein klares Verständnis ihrer Zielkund:innen haben müssen, die sich ständig verändernde Landschaft des digitalen Marketings und die Notwendigkeit, digitale Kanäle mit traditionellen Marketing- und Vertriebsmaßnahmen zu integrieren. Im Zuge von “Digital First” nehmen traditionelle Maßnahmen über die Zeit stark ab, und Organisationen müssen darauf vorbereitet sein.

Ferner müssen sie in der Lage sein, die Ergebnisse ihrer digitalen Marketingkampagnen zu messen, um ihre Bemühungen und den ROI zu optimieren. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass Geschäftsmodelle oft komplex sind und es schwierig sein kann, eines zu entwickeln, das wirklich innovativ ist und den Bedürfnissen der Kund:innen in der Industrie 4.0 gerecht wird. Unternehmen müssen ebenfalls darauf vorbereitet sein, ihr Geschäftsmodell kontinuierlich anzupassen, wenn sich die Landschaft der Industrie 4.0 verändert. Und das passiert heute schneller als jemals zuvor durch eine rasch ansteigende Geschwindigkeit von Innovationen in sämtlichen Bereichen.

Wir kennen diese Herausforderungen. BENOMIK ist ihre zuverlässige Personalberatung und Spezialist für die Digitalisierung von Industrieunternehmen. Wir finden Top-Talente für den Bereich Marketing und Vertrieb in der Industrie 4.0. Und das in der Regel in nur 12 Wochen.

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Expertise & Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/ Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von den Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
ø 4 Kandidat:innen bis zu erfolgreichen Besetzung der Position.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch "hidden candidates" durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Markts.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen sowie entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei dem:der Kund:in innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 3,3 Monaten.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innenpräsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

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