Ihr Headhunter für die Position Digitalisation Engineer

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Digitalisation Engineer – Verwandeln Sie Ihr Unternehmen in ein digitales Powerhouse!

Ein:e Digitalisation Engineer ist eine Fachkraft, die für die Planung und Durchführung von Projekten zur digitalen Transformation verantwortlich ist. Sie arbeiten mit Unternehmen zusammen, um ihnen zu helfen, den Nutzen der Technologie zu maximieren und ihre Abläufe durch den Einsatz von Automatisierung, Datenanalyse und anderen innovativen Methoden zu optimieren. 

Sie helfen insbesondere Unternehmen, ihre Produktionsprozesse zu automatisieren. Dabei arbeiten sie mit Industrierobotern und computergesteuerten Maschinen, um einen effizienteren und kostengünstigeren Fertigungsprozess zu schaffen. Darüber hinaus entwickeln sie auch Software und Anwendungen, die zur weiteren Verbesserung des Herstellungsprozesses eingesetzt werden können. Auf diese Weise spielen Digitalisation Engineers eine wichtige Rolle in der Industrie 4.0 und helfen Unternehmen, auf dem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

BENOMIK ist der führende Personalvermittler für Fachkräfte in der Industrie 4.0. Die Digitalisierung der Industrie 4.0 ist Teil unserer Spezialisierung. Mit unseren aktualisierten Multichannel-Suchmöglichkeiten sind wir in der Lage, einen erweiterten Marktumfang und schneller zu besetzende Positionen zu garantieren.

Was ist für einen Digitalisation Engineer der Industrie 4.0 wichtig?

Einer der zentralen Schwerpunkte eines Digitalisation Engineers im Zeitalter von Industrie 4.0 ist es, sicherzustellen, dass alle Aspekte des Herstellungsprozesses so effizient und effektiv wie möglich sind. Dies beinhaltet Dinge wie die Gewährleistung, dass Daten ordnungsgemäß verarbeitet und analysiert werden, dass Maschinen effektiv miteinander kommunizieren können und dass die Belegschaft Daten und Technologien nutzen können, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren.

Digitalisation Engineers müssen zudem in der Lage sein, neue Technologien in bestehende Systeme zu integrieren und eventuell auftretende Probleme zu beheben. Sie benötigen ein ausgeprägtes Verständnis sowohl für Technologie als auch für Fertigungsprozesse, damit sie gemeinsam die besten Lösungen für jedes einzelne Unternehmen finden können.

Digitalisation Engineers der Industrie 4.0 müssen darüber hinaus fähig sein, sowohl mit Angestellten als auch mit dem Management effektiv zu kommunizieren, um die Vorteile neuer Technologien zu erklären und allen zu helfen, zu verstehen, wie sie zur Verbesserung des Herstellungsprozesses eingesetzt werden können.

Digitalisation Engineers verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und sind bereit, neue Technologien zu erlernen. Sie sollten auch problemlos unter Druck arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig verwalten können.

Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen sich Digitalisation Engineers stellen müssen?

Ein Digitalisation Engineer stößt in der Regel auf die folgenden Herausforderungen:

  1. Sicherstellung, dass die Daten exakt digitalisiert und dass alle Daten erfasst werden.
  2. Entwicklung oder Verwendung von Algorithmen und Software zur Automatisierung des Digitalisierungsprozesses.
  3. Gewährleistung, dass die digitalisierten Daten für nachgelagerte Anwendungen zugänglich und nutzbar sind.
  4. Entwicklung oder Einsatz von Tools zur Verwaltung, Überwachung und Optimierung des Digitalisierungsprozesses.
  5. Sicherheit und Konformität des Digitalisierungsprozesses mit den Regulierungen des Datenschutzes.
  6. Verwaltung des Lebenszyklus digitaler Assets, einschließlich Backup und Archivierung.
  7. Behebung von Fehlern und Problemen, die während des Digitalisierungsprozesses auftreten.

Als Digitalisation Engineer ist es wichtig, sich dieser Herausforderungen bewusst zu sein und zu wissen, wie sich diese auf Ihr Unternehmen auswirken werden. Sie sollten auch die Konkurrenz im Auge behalten und darauf vorbereitet sein, Ihre Strategie anzupassen, sobald sich das Umfeld ändert.

Benötigen Sie einen Digitalisation Engineer für Ihr Unternehmen? BENOMIK bietet nicht nur einen exzellenten Rekrutierungsservice, sondern hat auch Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen bei der Digitalisierung ihres Betriebs. Wir helfen Unternehmen, indem wir die besten Digitalisation Engineers und Top-Talente in ihrem Bereich finden.

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Expertise & Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/ Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von den Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
ø 4 Kandidat:innen bis zu erfolgreichen Besetzung der Position.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch "hidden candidates" durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Markts.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen sowie entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei dem:der Kund:in innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 3,3 Monaten.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innenpräsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

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Andrea Nitschmann
HR Business Partner bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Die Recruiter von BENOMIK unterstützen und begleiten uns im gesamten Recruitingprozess sehr kompetent, zügig und professionell. Die Darstellung und Qualität der Profile sowie die regelmäßigen Jour-Fixe-Termine ermöglichen eine effiziente Kandidatenauswahl. Jedoch nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, gelingt es BENOMIK, perfekte Matches zu generieren.

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