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BENOMIK ist Ihre Personalvermittlung für Expert:innen im Bereich Beratung für die Industrie 4.0

In der Industrie 4.0 gibt es für Unternehmen viele neue und innovative Wege zum Erfolg: Robotik, cyber-physische Systeme, das Internet der Dinge, Big Data und Analytik, Augmented Reality, Virtual Reality, Blockchain, 3D-Druck, 5G und mehr – die Möglichkeiten sind gewaltig.

Angesichts dessen spielen Berater:innen eine wichtige Rolle in der Industrie 4.0. Sie helfen Unternehmen, Chancen und Trends zu erkennen, und beraten sie, wie sie diese am besten nutzen können. Weiterhin können Berater:innen Unternehmen bei der Implementierung neuer Technologien und Prozesse unterstützen. Und schließlich können sie Unternehmen dabei helfen, ihr Geschäftsergebnis zu verbessern.

Hierbei gibt es verschiedene Arten von Beratungsdienstleistungen und die Art der Dienstleistung, die Sie benötigen, hängt von Ihren spezifischen Bedürfnissen ab. Zu den häufigsten Arten von Beratung gehören:

  • Strategische Beratung: Diese Art der Beratung hilft Unternehmen bei der Entwicklung langfristiger Pläne und Strategien.
  • Operative Beratung: Eine operative Beratung hilft Unternehmen, ihre Abläufe zu verbessern, indem sie die Leistung und Effizienz steigert.
  • IT-Beratung: Sie hilft Unternehmen bei ihren IT-Anforderungen, z.B. bei der Auswahl der richtigen Software oder Hardware.
  • Marketing-Beratung: Diese Form der Beratung hilft Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien.

BENOMIK ist die Personalberatung für Fachkräfte der Industrie 4.0 und unter anderem spezialisiert auf den Bereich Beratung. Dank unserer langjährigen Erfahrung als Personalberater und unserer algorithmisierten Multi-Channel-Suche finden wir passende Expert:innen in kürzester Zeit (12 Wochen im Durchschnitt). Dabei garantieren wir eine maximale Marktabdeckung, die auch die "Hidden Candidates" der Industrie 4.0 findet. Diese Marktabdeckung erreichen wir durch unsere Datenbank mit über 770.000 aktiven Kandidat:innen – die größte in Europa im Recruiting.

Spannende Trends in der Industrie 4.0

Zu den aktuellen und kommenden Trends gehören die Konzentration auf Daten und Analysen, der verstärkte Einsatz von künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, agiler Methodik und natürlich die Konzentration auf die digitale Transformation, die das Herzstück der Industrie 4.0 ist. Auch die Cybersicherheit hat eine neue Bedeutung erlangt, da die zunehmende Konnektivität und das Internet der Dinge (IoT) mehr Angriffsfläche bieten.

Auf der weniger technologischen Seite können wir feststellen, dass auch das menschliche Element stärker in den Vordergrund rückt. In dieser Hinsicht wird dem Erlebnis der Kund:innen mehr Aufmerksamkeit gewidmet, da neue Lösungen das Erlebnis der Kund:innen personalisierter gestalten können. Auch Nachhaltigkeit und soziale Aspekte rücken stärker in den Vordergrund und sind aufgrund ihrer langfristigen Vorteile vielversprechend und natürlich zwingend.

Die Wahl der richtigen Industrie 4.0-Beratung

Bei der Auswahl eines Industrie 4.0-Consultants ist es wichtig, die folgenden Faktoren zu berücksichtigen:

  • Erfahrung: Die Berater:innen sollten über profunde Erfahrungen im Bereich Industrie 4.0 verfügen und mit den neuesten Trends und Technologien vertraut sein.
  • Kompetenz: Berater:innen sollten Spezialist:innen in dem Bereich sein, in dem Sie Hilfe benötigen, z.B. in den Bereichen Strategie, Vertrieb, Marketing oder IT.
  • Reputation: Auch der gute Ruf sollte nicht fehlen, sowie Referenzen von zufriedenen Kund:innen.

Zweifellos wird die Beratung in der Industrie 4.0 zunehmen. Da die Welt immer vernetzter wird, werden sich Unternehmen zunehmend auf Berater:innen verlassen müssen, um der Entwicklung einen Schritt voraus zu sein. Dementsprechend wird die Nachfrage nach Berater:innen steigen, die sich auf neue Technologien und Prozesse spezialisieren.

Seien Sie auf die Dinge vorbereitet, die auf Sie zukommen werden. Wir von BENOMIK sind Ihre zuverlässige Personalberatung und helfen bei der Digitalisierung von Industrieunternehmen. Hierbei übernehmen wir sowohl den kompletten Hiring Prozess als auch das vollständige Candidate Journey Management, um die passenden Talente für Ihre Vakanzen zu gewinnen.

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Expertise & Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/ Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von den Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
ø 4 Kandidat:innen bis zu erfolgreichen Besetzung der Position.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch "hidden candidates" durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Markts.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen sowie entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei dem:der Kund:in innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 3,3 Monaten.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innenpräsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

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Florian Gauer
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