Ihr Headhunter für die Position Hardware Developer

Trusted by

Hardware Developer – Unverzichtbarer Beruf für das digitale Zeitalter

Ein Hardware Developer in der Industrie 4.0 entwirft, erstellt und pflegt die physischen Hardwarekomponenten, aus denen ein Computersystem oder ein anderes elektronisches Gerät besteht. Dazu können Leiterplatten, Mikroprozessoren, Speicherchips und andere wichtige Komponenten gehören. Ein Hardware Developer kann auch für die Entwicklung der Firmware verantwortlich sein, die diese Geräte steuert. Firmware ist eine Art von Software, die auf einem Chip oder anderen Geräten gespeichert ist und deren grundlegende Funktionsweise steuert.

Hardware Developer müssen ein ausgeprägtes Verständnis für elektronische Komponenten und deren Zusammenspiel haben. Sie müssen auch in der Lage sein, ausgefeilte technische Tools zu verwenden, um ihre Kreationen zu entwerfen und zu testen. Viele Hardware Developer haben einen Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich.

Für Fachkräfte und Experten im Bereich der Industrie 4.0 ist BENOMIK der Personalberater der Wahl. Transport und Logistik gehören ebenso zu unserer Spezialisierung wie andere relevante Bereiche der digitalen Industrie. Dank unserer kontinuierlich verbesserten Multi-Channel-Suche und unserem Netzwerk von über 770.000 aktiven Kontakten erreichen wir eine maximale Marktabdeckung und besetzen Positionen so schnell wie möglich.  

Was macht einen guten Hardware Developer aus?

Industrie 4.0 ist die vierte industrielle Revolution und zeichnet sich durch die Konvergenz von physischen, digitalen und biologischen Technologien aus. Dies hat zu neuen Möglichkeiten in der Fertigung, der Kommunikation, dem Transportwesen und anderen Bereichen geführt. Infolgedessen gibt es eine wachsende Nachfrage nach Hardware Developern, die innovative Lösungen entwickeln können, die sich diese neuen Technologien zunutze machen.

Einige spezifische Fähigkeiten, die für eine Karriere in der Hardware-Entwicklung erforderlich sein können, sind:

  • Entwurf analoger und digitaler Schaltungen
  • Programmierung von Mikroprozessoren
  • Entwicklung eingebetteter Systeme
  • FPGA-Programmierung
  • PCB-Design und -Layout
  • CAD-Erfahrung (computergestütztes Design)
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten

Sie müssen auch ein gutes Verständnis der Prinzipien von Computerhardware haben und in der Lage sein, diese auf reale Situationen anzuwenden. Hardware Developer müssen auch in der Lage sein, Fehler zu beheben und Hardwareprobleme zu lösen. Die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen und kreativ zu sein, ist für einen guten Hardware Developer unerlässlich. Sie müssen auch in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und sich selbst zu motivieren. Die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und in einem Team erfolgreich zu arbeiten, ist ebenfalls wichtig.

Ein großartiger Hardware Developer ist jemand, der eine Leidenschaft für Technologie hat und immer nach neuen Wegen sucht, um bestehende Designs zu verbessern. Er oder sie ist jemand, der intensiv arbeiten kann und immer bereit ist, Neues zu erlernen. Sie sollten auch gut unter Druck arbeiten können und in der Lage sein, Termine einzuhalten.

Was sind die zukünftigen Trends der Industrie 4.0, über die ein Hardware Developer Bescheid wissen muss?

Es gibt einige Industrie 4.0-Trends, die ein Hardware Developer kennen muss. Zunächst wird das industrielle Internet der Dinge (IIoT) immer wichtiger, da immer mehr Geräte mit dem Internet verbunden werden. Das bedeutet, dass Geräte und Maschinen in der Lage sein werden, miteinander zu kommunizieren, was zu effizienteren und rationelleren Prozessen führt. Außerdem setzt sich künstliche Intelligenz (KI) immer mehr durch und wird auf vielfältige Weise eingesetzt, z.B. bei der Predictive Maintenance (vorausschauende Wartung). Das bedeutet, dass Maschinen in der Lage sein werden, zu "lernen", wie sie funktionieren sollten und auf welche Probleme sie achten müssen, um die Effizienz zu steigern und Ausfallzeiten zu reduzieren. Darüber hinaus gewinnt die Blockchain-Technologie zunehmend an Bedeutung, da sie sichere, transparente Transaktionen ohne die Notwendigkeit einer zusätzlichen Kontrollinstanz ermöglicht. 

Und das ist noch nicht alles. Weitere Trends sind cyber-physische Systeme, Fog Computing, additive Fertigung, Robotik, Big Data und Datenanalyse, Cloud Computing, Augmented Reality und Sicherheit. Jede dieser Technologien hat das Potenzial, eine wichtige Rolle in der Industrie 4.0 zu spielen und Unternehmen zu helfen, ihre Effizienz und Produktivität zu steigern.

Sind Sie bereit, diese Zukunft zu erleben und selbst zu gestalten? Als Ihr führender HR-Spezialist für die Digitalisierung von Industrieunternehmen identifiziert und begeistert BENOMIK Talente und Ingenieure, um diese Zukunft mit Ihnen Wirklichkeit werden zu lassen.

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Expertise & Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/ Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von den Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
ø 4 Kandidat:innen bis zu erfolgreichen Besetzung der Position.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch "hidden candidates" durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Markts.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen sowie entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei dem:der Kund:in innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 3,3 Monaten.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innenpräsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

John Doe
Google
1
Andrea Nitschmann
HR Business Partner bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Die Recruiter von BENOMIK unterstützen und begleiten uns im gesamten Recruitingprozess sehr kompetent, zügig und professionell. Die Darstellung und Qualität der Profile sowie die regelmäßigen Jour-Fixe-Termine ermöglichen eine effiziente Kandidatenauswahl. Jedoch nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, gelingt es BENOMIK, perfekte Matches zu generieren.

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Optional
Error
Sie suchen einen Job?
Registrieren Sie sich in unserem Kandidat:innenportal und unsere Personalverantwortlichen werden Sie kontaktieren oder durchsuchen Sie unser Jobportal.
Danke! Ihre Einsendung ist eingegangen!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Ihre Ansprechpartner

Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen?

Florian Gauer
Managing Director BENOMIK & Partner CTG Consulting

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job?

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?

Zu den Jobs