BENOMIK ist Ihre Personalberatung für Expert:innen im Bereich Inbetriebnahme

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Die Einführung der Industrie 4.0 eröffnet neue Horizonte für die Inbetriebnahme von Anlagen und Systemen in verschiedenen Branchen. Durch die Integration von fortschrittlichen Technologien und digitalen Lösungen können Unternehmen ihre Produktionsprozesse optimieren und effizienter gestalten.

BENOMIK hat sich als führende Personalberatung für die Industrie 4.0 positioniert und bietet umfassende Unterstützung bei der Besetzung von Positionen im Bereich der Inbetriebnahme. Unsere Experten verfügen über das Fachwissen und die Erfahrung, um Unternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die in der Lage sind, die Herausforderungen der Inbetriebnahme in der Ära der Industrie 4.0 erfolgreich zu bewältigen.

Innovation ist ein Schlüsselwort bei der Inbetriebnahme in der Industrie 4.0. Von der Implementierung von IoT-Sensoren bis hin zur Nutzung von Big Data-Analysen - Unternehmen stehen zahlreiche neue Technologien zur Verfügung, um ihre Inbetriebnahmeprozesse zu optimieren und ihre Effizienz zu steigern.

Die Technologietrends der Industrie 4.0, wie beispielsweise IoT, kollaborative Robotik und automatisierte Fertigungssysteme, spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Inbetriebnahme. Diese Trends ermöglichen es Unternehmen, ihre Anlagen schneller und effizienter in Betrieb zu nehmen und gleichzeitig die Qualität und Zuverlässigkeit ihrer Produktion zu verbessern.

Die Zukunft der Inbetriebnahme liegt in der Nutzung dieser neuen Technologien und der Integration von digitalen Lösungen in den gesamten Inbetriebnahmeprozess. BENOMIK unterstützt Unternehmen dabei, die Potenziale der Industrie 4.0 voll auszuschöpfen, indem wir ihnen helfen, hochqualifizierte Fachkräfte für die Inbetriebnahme zu finden, die dazu beitragen, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erlangen.

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Expertise & Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/ Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von den Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
ø 4 Kandidat:innen bis zu erfolgreichen Besetzung der Position.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch "hidden candidates" durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Markts.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen sowie entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei dem:der Kund:in innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 3,3 Monaten.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innenpräsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

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Andrea Nitschmann
HR Business Partner bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Die Recruiter von BENOMIK unterstützen und begleiten uns im gesamten Recruitingprozess sehr kompetent, zügig und professionell. Die Darstellung und Qualität der Profile sowie die regelmäßigen Jour-Fixe-Termine ermöglichen eine effiziente Kandidatenauswahl. Jedoch nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, gelingt es BENOMIK, perfekte Matches zu generieren.

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Managing Director BENOMIK & Partner CTG Consulting

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