Professional & Expert Search

Wir finden Ihre Professionals und Expert:innen im Bereich Industrie 4.0.

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Personalberatung für Professional & Expert Search

Briefing

Jede Professional und Expert Search beginnt unser Recruiting-Team, welches auf das jeweilige Themengebiet spezialisiert ist, mit einem ausführlichen Briefing. Es wird im Detail erörtert, welches Geschäftsmodell das Unternehmen hat, welche Alleinstellungsmerkmale es gibt sowie welche Strategie verfolgt wird. Auch im Hinblick auf die Person, die gesucht wird, gehen wir sehr ins Detail: Wie ist die Kultur im Unternehmen? Wie muss jemand sein, um in der Organisation Wirkung zu entfalten? Welche fachlichen und persönlichen Anforderungen gibt es? Welche Ziele sollen in den ersten 6, 9 bzw. 12 Monaten erreicht werden?


Multi-Kanal-Suche

Nur wenn wir genau verstanden haben, wer gesucht wird, können wir im nächsten Schritt mit unserer teilautomatisierten Multi-Kanal Suche die passenden Kandidat:innen finden. Unser digitaler Suchansatz ermöglicht es uns, sehr viele grundsätzlich zu der Stelle passende Menschen zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Persönliche Gespräche

Dann wird es wieder sehr persönlich: in zwei Gesprächen finden wir heraus, ob jemand der oder die Richtige für die offene Position ist. Unseren Kund:innen stellen wir dann nur die wirklich perfekt passenden Kandidat:innen vor, so dass der Such- und Auswahlprozess für das Unternehmen so kurz und effizient wie möglich gehalten werden kann.

1

Vorbereitung

Vorabanalyse der Gehaltsstruktur, des potentiellen Kandidat:innenpools und der Besetzungswahrscheinlichkeit mit Einbezug von Standort, Personal- und Budgetverantwortung.
2

Kick Off

Wir sorgen für eine optimale Profil-Definition entlang eines fundierten Briefing-Leitfadens
3

Sourcing

Unser datengetriebener Suchprozess ermöglicht es uns, die qualifiziertesten Kandidaten und Kandidatinnen zu identifizieren…
4

Qualifizierung

Maßgeschneiderter zweistufiger Interviewprozess für potenzielle Kandidat:innen (Evaluierung von Eignung & Kompetenz).
5

Präsentation

Nach durchschnittlich 25 Tagen sind wir in der Lage, die ersten Kandidat:innen zu präsentieren.
6

Einstellung

Durchschnittlich sind nur 4 Kandidat:innenvorstellungen bis zur erfolgreichen Einstellung nötig.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

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