News von der Personalberatung für Ingenieure & die Industrie 4.0

Verbessern Sie die Candidate Experience durch gezielte Feedbackschleifen im Bewerbungsprozess – für mehr Transparenz, Vertrauen und Bewerberbindung.

Entdecken Sie 5 wirkungsvolle grüne Initiativen, mit denen Sie Mitarbeitermotivation steigern und langfristige Mitarbeiterbindung nachhaltig fördern.

Nachhaltige Personalpraktiken 2025: Entdecken Sie die 10 wichtigsten Trends für eine zukunftsfähige und verantwortungsbewusste HR-Strategie!

CO₂-Bilanz im Recruiting: Effektive Strategien, um die Umweltbelastung von Einstellungsvorgängen zu reduzieren und klimafreundlicher zu rekrutieren.

Im Folgenden erfahren Sie, welche Qualifikationen besonders gefragt sind und in welchen Bereichen sich KI in den kommenden Jahren als unverzichtbar erweisen wird.

Wir schauen uns an, was KI in der Automobilindustrie für die Fachkräfte bedeutet und stellen abschließend vier zukünftige Szenarien vor, die bald Realität werden oder bereits Teil dieser sind.

Lesen Sie, wie Sie Talente im Bauingenieurwesen für Ihre Projekte sichern können und welche Strategien notwendig sind, um in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein. 

Wir befassen uns in diesem Artikel mit den Herausforderungen und Chancen im Recruiting von Maschinenbau-Ingenieur:innen im Kontext der Industrie 4.0 und stellen konkrete Strategien zur Gewinnung von Talenten vor.

Das dynamische Umfeld der Automobilindustrie hat einen noch nie da gewesenen Bedarf an erstklassigen Ingenieur:innen geschaffen. Wie Sie die gefragtesten Automotive-Ingenieur:innen an Bord holen, lesen Sie in folgendem Artikel.

Dieser Artikel befasst sich mit dedizierten Strategien, um Ingenieur:innen in Bereich der Green Energie anzuziehen und zu halten.

Dieser Artikel beleuchtet aktuelle Trends und Strategien, wie Unternehmen Menschen für Schlüsselpositionen, die komplexe KI-, IoT- und Automatisierungssysteme managen, gewinnen und halten können.

Dieser Artikel befasst sich mit den wesentlichen Fähigkeiten, die sich HR-Fachkräfte der Industrie 4.0 aneignen müssen, um sich in der KI-gesteuerten Landschaft der Talentakquise zurechtzufinden.

Dieser Artikel erkundet, wie generative KI das Spielfeld rund um das mittlere Management verändert und was das für die Zukunft der Arbeit bedeutet.

Welche Fähigkeiten abgesehen von den harten technischen Ingenieure und Ingenieurinnen in Zukunft aufweisen sollten, erfahren Sie in folgendem Artikel.

Dieser Artikel untersucht, wie besonders das Mentoring zum Eckpfeiler für den Aufbau von Belastbarkeit und Vielseitigkeit in Organisationen werden kann.