Vision, Strategie und Erfolgskriterien verstehen

Bei der Executive Search im C-Level - Bereich kommt es noch stärker als bei anderen Suchen darauf an, die Vision, Strategie und die Erfolgskriterien für die künftige Entwicklung des Unternehmens genau zu verstehen. Denn daraus leitet sich ab, welche fachlichen und persönlichen Eigenschaften die neue Person an der Spitze des Unternehmens mitbringen muss.

Persönlichkeitsanalyse

Besonders deutlich wird dies beim Thema Kultur: Während normalerweise darauf geachtet wird, wer zur bestehenden Kultur eines Unternehmens passt, wird z.B. bei der CEO-Rolle berücksichtigt, welche Eigenschaften die betreffende Person haben sollte, um die Kultur des Unternehmens zu prägen. Das ist ein wichtiger Unterschied und erfordert eine genaue Persönlichkeitsanalyse. Daher bieten wir für derartige Rollen die Durchführung wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstests an.

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Betreuung durch eine:n Managing Partner:in

Außerdem wird die Suche jeweils durch eine:n Managing Partner:in zusätzlich zum Recruiting-Team betreut.