Executive Search

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen. Die richtigen Kandidat:innen mit gezielter Direktansprache finden.

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Vision, Strategie und Erfolgskriterien verstehen

Bei der Executive Search im C-Level - Bereich kommt es noch stärker als bei anderen Suchen darauf an, die Vision, Strategie und die Erfolgskriterien für die künftige Entwicklung des Unternehmens genau zu verstehen. Denn daraus leitet sich ab, welche fachlichen und persönlichen Eigenschaften die neue Person an der Spitze des Unternehmens mitbringen muss.


Persönlichkeitsanalyse

Besonders deutlich wird dies beim Thema Kultur: Während normalerweise darauf geachtet wird, wer zur bestehenden Kultur eines Unternehmens passt, wird z.B. bei der CEO-Rolle berücksichtigt, welche Eigenschaften die betreffende Person haben sollte, um die Kultur des Unternehmens zu prägen. Das ist ein wichtiger Unterschied und erfordert eine genaue Persönlichkeitsanalyse. Daher bieten wir für derartige Rollen die Durchführung wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstests an.

Betreuung durch eine:n Managing Partner:in

Außerdem wird die Suche jeweils durch eine:n Managing Partner:in zusätzlich zum Recruiting-Team betreut.

Sechs Schritte bis zur erfolgreichen Besetzung

1

Vorbereitung

Vorabanalyse der Gehaltsstruktur, des potentiellen Kandidat:innenpools und der Besetzungswahrscheinlichkeit mit Einbezug von Standort, Personal- und Budgetverantwortung.

Betreuung durch fachlich spezialisierte Partner:innen, Recruiter:innen und ein Research Team.

2

Kick Off

Wir sorgen für eine optimale Profil-Definition entlang eines fundierten Briefing-Leitfadens

... auf Basis eines Profil Workshop und der Definition der gesuchten Persönlichkeit und stimmen einen verbindlichen Projektplan ab.

3

Sourcing

Unser datengetriebener Suchprozess ermöglicht es uns, die qualifiziertesten Kandidat:innen zu identifizieren…

… und nach durchschnittlich 14 Tagen stimmen wir mit Ihnen unsere Longlist mit den ersten 30 Kandidat:innen ab.

4

Qualifizierung

Maßgeschneiderter zweistufiger Interviewprozess für potenzielle Kandidat:innen (Evaluierung von Eignung & Kompetenz).

Ggf. Durchführung von zertifizierten Eignungsdiagnostik „Big Five“ bzw. „Great Eight“.

Persönlichkeits- und Kompetenzmodelle

5

Präsentation

Nach durchschnittlich 25 Tagen sind wir in der Lage, die ersten Kandidat:innen zu präsentieren.
6

Einstellung

Durchschnittlich sind nur 4 Kandidat:innen-Vorstellungen bis zur erfolgreichen Einstellung nötig.

Wir begleiten Sie bei der professionellen Vorbereitung und Durchführung aller Kandidat:innen-Interviews für eine optimale Vergleichbarkeit.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

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