Rund zwei Drittel der Bauinvestitionen fließen inzwischen in den Bestand, nicht in den Neubau. Damit verschiebt sich der Engpass von der Rohbaukapazität zur Fachplanung – und TGA-Planer:innen sind die knappste Ressource in dieser Kette.
BENOMIK ist Ihre Personalberatung für Technische Gebäudeausrüstung
Heizung, Lüftung, Sanitär, Elektro, Mess-, Steuer- und Regeltechnik: Die TGA entscheidet darüber, ob ein Gebäude die Effizienzanforderungen erfüllt, die es erfüllen muss. Der Gebäudesektor verursacht rund ein Drittel der CO₂-Emissionen in Deutschland – und jede Sanierung, die daran etwas ändert, beginnt mit einer Fachplanung. Wir besetzen TGA-Positionen für Planungsbüros, Generalplaner, ausführende Unternehmen, Bauherrenorganisationen und Betreiber.
Warum TGA-Planer:innen so schwer zu gewinnen sind
- Die Nachfrage wächst schneller als der Nachwuchs. Sanierungsbedarf, Effizienzvorgaben und der Austausch fossiler Wärmeerzeuger erzeugen Planungsvolumen, für das die Zahl ausgebildeter Fachplaner:innen nicht mitwächst.
- Jedes Gewerk ist ein eigener Markt. HLS, Elektro und MSR sind unterschiedliche Berufsbilder mit unterschiedlichen Normen, Software-Welten und Karrierepfaden. Wer für TGA sucht, sucht in Wirklichkeit in drei getrennten, jeweils kleinen Märkten.
- Planungsbüros konkurrieren mit der Industrie. Anlagenbauer, Betreiber und Hersteller werben dieselben Profile ab – oft mit anderer Vergütungsstruktur. Planungsbüros verlieren Kandidat:innen, bevor sie überhaupt ins Gespräch kommen.
Warum eine Personalvermittlung für TGA-Planung entscheidend ist
Weil die Passung an Details hängt, die eine Stellenanzeige nicht abbildet. Ob jemand die frühen Leistungsphasen oder die Ausführungsphasen beherrscht, ob er BIM-basiert plant oder zweidimensional, ob er ein Krankenhaus mit Reinraumanforderungen oder ein Bürogebäude ausgelegt hat – das entscheidet über die Einsetzbarkeit ab Tag eins.
Wir klären diese Punkte vor der Vorstellung und sprechen Kandidat:innen dort an, wo sie tatsächlich arbeiten: in Planungsbüros, bei Generalplanern und in der technischen Gebäudeausrüstung ausführender Unternehmen.
Ihre Vorteile mit BENOMIK bei der Besetzung von TGA-Positionen
- Gewerkegenaue Suche: HLS, Elektro oder MSR werden getrennt gesucht, nicht als Sammelbegriff.
- Leistungsphasen statt Jobtitel: Wir prüfen, welche HOAI-Phasen jemand eigenverantwortlich bearbeitet hat.
- Zugang über Branchengrenzen: Wir sprechen auch Profile aus Anlagenbau, Betrieb und Herstellerumfeld an, wenn sie für Ihre Position tragen.
Worauf wir bei TGA-Planer:innen prüfen
- Gewerk: Heizung, Lüftung, Sanitär, Kälte, Elektro, MSR, Gebäudeautomation
- Eigenverantwortlich bearbeitete Leistungsphasen nach HOAI
- Normen- und Regelwerkssicherheit, unter anderem GEG und einschlägige VDI- und DIN-Regelwerke
- Planungssoftware und BIM-Reife
- Gebäudetypen: Büro, Gesundheitswesen, Labor, Rechenzentrum, Industrie, Bildung
- Erfahrung mit Bestandssanierung im laufenden Betrieb
- Schnittstelle zu Architektur, Tragwerk und Bauherrschaft
- Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und Fördermittelkontext
Häufige Fragen zur Besetzung von TGA-Stellen
Suchen Sie getrennt nach HLS, Elektro und MSR?
Ja. Das sind eigenständige Märkte mit eigenen Qualifikationen. Eine gemeinsame Suche verwässert die Ansprache und senkt die Rücklaufquote deutlich.
Wie wichtig ist BIM-Erfahrung heute wirklich?
Das hängt von Ihren Auftraggebern ab. Bei öffentlichen und großvolumigen Projekten wird sie zunehmend vorausgesetzt, bei kleineren Bestandsprojekten selten. Wir gewichten das nach Ihrem Projektportfolio, statt es pauschal zu fordern – sonst schließen Sie starke Profile ohne Not aus.
Können Sie auch Profile aus dem Anlagenbau oder von Herstellern gewinnen?
Ja, und das ist häufig der Weg zu Kandidat:innen, die sonst niemand anspricht. Ob der Wechsel in die Planung fachlich trägt, prüfen wir vorab entlang der Leistungsphasen.
Vermitteln Sie auch Führungspositionen in der TGA-Planung?
Ja – von der Teamleitung bis zur Bereichs- und Geschäftsleitung. Für Positionen ab Bereichsleitungsebene arbeiten wir im Executive-Search-Modus mit vertraulicher Direktansprache.
Nehmen Sie Kontakt auf und beschreiben Sie uns kurz, welche Position Sie besetzen möchten. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung zur Marktlage.
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